ワーキングホリデーの外国人雇用する際には、様々なルールがあります。

外国人を雇用する企業側は、それらのルールについて知っておく必要があります。

本記事では、ワーキングホリデを活用した外国人の雇用形態や、

雇用の手続き方法・注意点について、詳しく解説します。

ワーキングホリデーとは？

ワーキングホリデーとは、若者に異文化体験を提供し、

国際的な理解を深めるためのビザ制度です。

このビザにより、特定の期間内で観光と就労を組み合わせた活動が可能になります。

2025年1月現在、ワーキングホリデーで日本に受け入れられる国は30の国・地域です。

日本国内に、ワーキングホリデーで訪れる外国人が増え続けており、

日本の文化や言語を学びながら働くことを楽しんでいます。

企業にとっても、彼らの柔軟な働き方と異文化の視点は非常に貴重なものです。

ワーキングホリデー制度に関する企業向けの記事として、

株式会社ジャパン・リリーフの

「【企業向け】ワーキングホリデーとは？特定技能との違いや外国人を雇用する方法・注意点について紹介！」の記事も役に立ちますので、

合わせて参考になさってください。

ワーキングホリデーと就労ビザの違い

ワーキングホリデーと就労ビザには異なる点があります。

ワーキングホリデーが観光を主とした短期滞在であるのに対し、

就労ビザは特定の職種での長期的な就労が目的です。

また、ワーキングホリデーでは、主に18歳から30歳までの若者が対象となっています。

このため、ワーキングホリデーは一生に一度の貴重な経験ができる機会です。

一方で、就労ビザは、特定のスキルや職歴を持つ人材が対象で、

専門的な職種での活躍が期待されます。

このように、ワーキングホリデーと就労ビザには異なる性質があるため、

利用する際には自分の目的に合ったビザを選ばなければなりません。

ワーキングホリデーの対象国

ワーキングホリデーの対象国は、2025年1月現在で以下の30の国・地域となっています。

年々、ワーキングホリデー制度が利用できる国・地域が広がっていることが

お分かりいただけるでしょう。

ワーキングホリデーの条件

ワーキングホリデーには、次のような条件があります。

年齢条件

ワーキングホリデーの査証申請時の年齢は、18歳以上30歳以下と定められています。

ワーキングホリデーは、若年層を対象とした制度なのです。

健康条件

ワーキングホリデーに参加する場合は、心身ともに健康でなければなりません。

万が一に備えて、

旅行先の身体健康に関する保険に加入していることも条件として挙げられます。

滞在中の条件

ワーキングホリデー制度を利用する場合は、扶養家族を同伴させてはなりません。

また、滞在に必要な資金をもっていること、

滞在期間中に休暇を過ごす意志があることも条件として含まれます。

ワーキングホリデーで外国人を雇用するメリット

ワーキングホリデーで外国人を雇用するメリットには、次のようなものがあります。

多様な人材の確保と企業の国際化

ワーキングホリデーを利用して外国人を雇用することで、

日本人社員も外国人と接する機会が多くなり、社内の文化が豊かになります。

国際的な視点をもつことで企業の競争力向上にもつながりますし、

様々な文化や価値観を知ることで、社員の視野を広げることも可能です。

短期間での柔軟な雇用が可能

ワーキングホリデーは、短期間雇用が可能であるため、

繁忙期や特定のプロジェクト期間中に必要な人材を柔軟の導入ができます。

特に、観光業やサービス業など、比較的繁忙期が明確な業界では、

ワーキングホリデー制度を活用することで、必要な人材の確保が可能です。

短期間就労は、雇用主と外国人労働者の双方の負担が

低減されることもメリットといえます。

ワーキングホリデーでの雇用形態はアルバイト、正社員どっち？

ワーキングホリデーで日本に来る外国人の雇用形態は、

アルバイトやパートタイムの仕事をすることが一般的です。

ただ、外国人を雇用した企業は雇用形態に関わらず、スキルや経験を考慮し、

適切なポジションを提供することで、プロジェクトの成功につながります。

日本での正社員は、終身雇用制度が適用されていることが多く、

正社員が短期間労働するというが概念が少ないため、

アルバイトパートタイムで雇用形態が多いといえるでしょう。

ワーキングホリデーでの雇用手続きの流れ

ワーキングホリデーの手続きの流れについてご紹介します。

ビザの確認

ワーキングホリデーで外国人を雇用する場合、まずビザの確認を行ないましょう。

ビザは仕事に適用したものでなければなりませんので、確認を怠ってはなりません。

雇用契約書の作成

外国人を雇用する際は、労働基準法に基づいた就業契約を締結する必要があります。

雇用契約書を作成する際は言葉の壁を考慮し、理解しやすい内容にすることが重要です。

手続きを怠ると、法的な問題を引き起こす可能性があるため、不安な点がある場合は、

専門家のアドバイスを受けることをおすすめします。

ワーキングホリデーでの雇用の注意点

ワーキングホリデーの外国人を雇用する際の注意点は、以下の通りです。

在留カードとパスポートの確認

在留資格が特定活動であり、その他、名前と国籍の一致、

入国管理局の日付、在留カードの発行日など、細かく確認しましょう。

またパスポートに指定証が添付されていることもチェックしてください。

雇用の継続

ワーキングホリデーの外国人を正社員として雇用したい場合は、

ワーキングホリデービザから就労ビザへの変更をしなければなりません。

就労ビザの変更は、特定のスキルや知識が必要であり、学歴などの要件があります。

雇用形態を正社員として変更したい場合は、

ビザの変更手続きを早めにしなければならず、

手続きは国や地域によって異なるため、

早い段階で専門家に相談することがおすすめです。

外国人の社会保険と法的責任

ワーキングホリデーの外国人の社会保険と法的責任についてみていきましょう。

社会保険加入の必要性と手続き

ワーキングホリデーで雇用する外国人も、

健康保険や年金補日といった日本の社会保険制度に加入する必要があり、

雇用主が加入手続きを行なう必要があります。

社会保険制度は、労働者の健康や福祉を守るものですので、

加入することで労働者の安心感が生まれるのです。

日本で働く外国人への法的サポート

外国人が安心して働く際は、労働基準法や労働契約法の教養を広め、

必要に応じて専門家のサポートを受けることをおすすめします。

また、文化や言語の違いがあるため、

定期的なコミュニケーションを行なうことも大切です。

これにより、外国人労働者が日本での生活と仕事に満足することができるでしょう。

株式会社ジャパン・リリーフのサポート

最後に、株式会社ジャパン・リリーフのサポートについてご紹介します。

株式会社ジャパン・リリーフでは、

「外国人採用の成功の秘訣は、「特定技能制度」の上手な活用！」のように、

特定技能外国人のサポートも行なっておりますので、合わせて参考になさってください。

外国人雇用に関する相談サービス

株式会社ジャパン・リリーフでは、外国人雇用に関する相談を受け付けており、

手続きの流れや法的なアドバイスなど、専門家がしっかりサポートしてくれます。

実際に相談された事例を基にした具体的な解決策を提案しており、

企業が直面する課題を迅速に解決してくれるのです。

実際の相談事例と解決策

これまで、雇用契約の締結方法や労働条件についての相談を受け付けてきています。

株式会社ジャパン・リリーフでは、それぞれの事例に対して、

法令に基づいた適切なアドバイスを行ない、様々な事案を解決しています。

例えば、外国人労働者の社会保険加入手続きに関する質問を受けた際は、

専門スタッフが詳細に説明し、無事に手続きを完了させることができました。

株式会社ジャパン・リリーフでは、常に新しい事例や法改正に対応し、

最新の情報を提供し続けることで、

企業が直面する可能性のある新たな課題にも迅速に対応できる体制を整えているのです。

まとめ

今回、ワーキングホリデーで日本で働く場合について紹介してきました。

株式会社ジャパン・リリーフではワーキングホリデーで働く外国人のサポートや雇用側のサポートなどを承っております。

お気軽にご相談ください。

また、ワーキングホリデー以外にも外国人雇用について「外国人雇用を成功させるためのビザガイド｜ビザの種類一覧を紹介！ビザの期間や雇用の注意点なども解説！」の記事で紹介しておりますので合わせご覧ください。

是非参考にしてみてください。