派遣スタッフは、様々な職場に派遣されますが、

派遣される前に職場見学を申し出ることができます。

職場見学をすることで、派遣スタッフも安心して新しい職場で働くことができるのです。

本記事では、派遣の職場見学についての流れやしておくべきこと、

質問内容について詳しく解説します。

派遣の職場見学とは？

派遣の「職場見学」とは、派遣スタッフが希望した場合に、

派遣先企業を訪問し、見学することをいいます。

職場訪問した派遣スタッフは、会社の環境だけでなく、

業務内容についての確認を行なうことも可能です。

職場見学することで、派遣スタッフは安心して新しい職場で働くことができます。

このように、職場見学を行なうことで、

派遣スタッフが派遣元から紹介された業務を受けるかどうか、

または派遣スタッフが就業開始前に業務内容および

職場環境などを確認することができるのです。

派遣会社の選び方については、株式会社ジャパン・リリーフの

「事務におすすめの派遣会社3選！派遣会社の選び方のコツや注意点、よくある質問も紹介！」に記載していますので、

合わせて参考になさってください。

派遣の職場見学の内容と流れ

派遣の職場見学の内容と流れについては、以下を参考になさってください。

職場見学の時間は会社により様々ですが、1時間程度を見積もっておくといいでしょう。

①業務内容の説明

派遣スタッフと会社側で業務内容の確認を行ないます。

具体的な業務内容を知ることで、

必要な知識やスキルに相違がないかを確認することも可能です。

②派遣スタッフから派遣先企業への質問

派遣スタッフは、初めて派遣先企業で働くわけですから、様々な疑問があります。

その疑問を派遣先企業に直接質問し、疑問を解消した上で、

新しい職場の勤務をすスタートさせることができるのです。

③派遣先企業から派遣スタッフへの質問

派遣先企業は、派遣スタッフに対して業務内容を説明するだけでなく、

派遣スタッフに対して疑問があれば質問をする機会があります。

お互いに疑問を解消し、業務をスタートさせることが可能です。

④派遣先企業内の見学

派遣先企業の実際に働く場所や建物内の見学をさせてもらいます。

職場の雰囲気を知るとともに、

派遣スタッフが普段よく使う場所についての説明を受けましょう。

⑤コミュニケーション体制の確認

派遣先企業の社員の紹介を受け、どのような立場の人か、

誰からどのような指示を受けるのかなどの確認を行ないます。

実際に業務が開始されてからの連絡手段などの確認も行なっておくことで、

円滑に業務が進められるでしょう。

派遣の職場見学の前にしておくべきこと3つ

派遣の職場見学の前には、以下の3つについては実行しましょう。

身だしなみ・持ち物

職場見学で、髪の長さや髪色などを確認し、美容院などで整えておく必要があります。

衣服についても、スーツを着用する場合はシワを伸ばす、靴やかばんの汚れを落とす、

私服の場合は清潔感のあるみ身だしなみを心がけましょう。

持ち物についても、筆記用具など、必要なものを持参しなければなりません。

自己紹介

自己紹介は1～2分でできるように、

自分でシミュレーションしておくことがおすすめです。

特にどのようなスキルや資格をもっているのかはアピールポイントになりますので、

ぜひ伝えておいてください。

質問の用意

社内の雰囲気についての質問や、

中長期のビジョンなど具体的な質問内容を考えておくといいでしょう。

実際に働き出してからでなければ分からないことがたくさんあると思いますので、

勤務後の疑問は、周囲の社員に直接質問してください。

派遣の職場見学の適切な服装

派遣の職場見学の適切な服装は、基本的にはスーツになります。

ワイシャツやブラウスはシワが目立たないように、

アイロンがけをするなどの準備をしておきましょう。

靴やかばんも清潔感が伝わるように綺麗にしておいてください。

髪についても、不衛生な印象を与えないように整髪してから職場見学に参加しましょう。

派遣の職場見学でよくされる質問内容

派遣の職場見学では、以下の2点についてよく質問されますのでご紹介しておきます。

担当業務について

業務を開始する際に、これから担当する業務の引継ぎを受けなければなりません。

誰から・どのような方法で業務を引き継ぐのか、

引き継ぐためにかかる期間はどれくらいなのかを確認する必要があります。

また業務を一緒に行なう社員の人数や

業務ボリュームについての質問もされる可能性が高いです。

職場環境について

働く上で、職場の環境は非常に重要なものです。

服装規定、食堂や休憩室・更衣室、

利用可能な福利厚生施設などの質問もよく出されますので、

派遣先企業は答えを用意しておく必要があるでしょう。

派遣の職場見学後でも辞退はできる！

派遣スタッフが職番見学を行なった後、職場環境が合わなかったり、

仕事内容が合わないと感じた場合は、派遣の仕事を辞退することが可能です。

辞退を申し出るのは勇気がいることかもしれません。

しかし自分が合わないと思ったり、働きたいと思わない環境の職場で仕事をすると、

自身にストレスがかかります。

またモチベーションが上がらない中で仕事を進めると、

ミスなどを発生させてしまう可能性が高いですので、

悪循環に陥る可能性もあるのです。

実際に労働が始まると辞めにくくなりますが、

職場見学の段階では労働が始まっているわけではありませんので、

自身に合った仕事ではない場合は、辞退してもいいのです。

まとめ

派遣の職場見学についての流れやしておくべきこと、質問内容について、

ご理解深まりましたでしょうか。

派遣の職場見学は、事前に職場環境を知ることができたり、

人間関係を築くことができます。

一方で、派遣の職場見学をすることで、

自分に合った仕事かどうかを感じることもできますので、

もし自身に合わない仕事と感じた場合は、派遣を辞退することも可能です。

実際に派遣の職場見学へ出向く場合は、

事前に何をしておくべきかについても記載していますので、

ぜひ参考になさってください。

本記事を参考に、あなたも派遣の職場見学に訪れてみてはいかがでしょうか。