特定技能外国人が転職に成功するためには

さまざまなことに気をつけなければなりません。

転職の際の注意点を知っておくことで、スムーズに転職することが可能です。

本記事では、特定技能外国人が転職に成功するための方法や、転職先の探し方、

注意点について、詳しく解説します。

特定技能とは？

特定技能とは、日本人の人材不足を補うために設置された在留資格のことをいい、

ドライバー職のように、著しく労働者不足が発生している業種で、

外国人も正社員として採用するため2019年4月に設置されました。

特定技能の資格を有するためには、最低限の知識と日本語力が必要です。

特定技能の資格を持った外国人は急増しており、

2024年6月末時点で25万人を超えています。

特定技能には「1号」と「2号」の種別があり、

特定技能1号を5年修了すると2号に移行することができ、

永続的に雇用することが可能です。

ただ、特定技能の自動車運送業に関しては1号しか認められていないため、

通算で最大5年までしか雇うことができませんので注意しなければなりません。

特定技能の採用については、株式会社ジャパン・リリーフの

「【人材のプロが解説！】物流企業必見！特定技能の外国人ドライバーを採用する方法や条件、注意点について紹介！」の記事も役に立ちますので、

合わせて参考になさってください。

特定技能外国人は転職できるのか？

結論から述べると、特定技能外国人は転職することが可能です。

特定技能外国人転職を考えた理由には様々なものがあります。

例えば、給料が低く、ボーナスもない場合は、

他の企業の方がいいのではないかと考えて転職をするケースがあります。

また、特定技能外国人の出身国によっては、上下関係があまり存在せず、

フラットな人間関係が一般的であるのに対して、

外国人が先輩からの圧力を感じてしまうと、

大きなストレスとなって転職を考えてしまうのです。

ほかの理由として、受入企業が用意した寮では、

他の外国人と相部屋になることがあるのですが、

外国人が1人になれる時間が少なく、別の住居に移りたいと考えた際に転職を考えます。

後述でも取り上げますが、このような理由から、特定技能外国人は転職を考えるのです。

特定技能からの転職とは？基本の理解からスタート

特定技能からの転職について、詳しくみていきましょう。

特定技能で働いている外国人の転職の背景

特定技能外国人は、現在の職場でのキャリアアップが図れない場合や、

今以上の専門的なスキルを活かしたい場合に転職を考えることが多いです。

自己成長の発展、異なるろう労働環境への好奇心など、

新しい人生を求める願望が転職の一因となっています。

特定技能に認定されている職種は様々で、

自分の経験や資格を活かすことが、転職成功への第一歩です。

また、日本の労働市場が求めている人材であり、スキルを見直すことで、

転職活動をより有利に進めることができます。

転職を考える理由とその動機の多様性

特定技能外国人の転職動機は多岐に渡っており、

給与や労働環境に不満を感じている人、

さらなるスキルアップを図りたい人、

自身の経験を活かせる職場を探している人などが挙げられます。

また、特定技能取得後に、新しい仕事に挑戦したいという精神もみられるのです。

転職活動では、自分のスキルをいかにアピールするか、

自己PRをどのように先方に伝えるかが重要となります。

特に、これまで培ってきた経験を、次の職場でどう活かすかを明確にすることが、

転職する際に重要です。

積極的に情報収集し、業界の動向を把握することも忘れてはなりません。

特定技能外国人が転職するための条件

特定技能外国人が転職するための条件には、次のようなものがあります。

特定技能の要件を満たす

特定技能外国人は、次でご紹介する「特定技能外国人が転職できる職種」に

該当している業種でなければ就労することができません。

特定技能外国人の要件と、受入企業の要件を満たせば転職することは可能です。

在留資格変更許可申請で認められる

特定技能外国人が転職する場合、転職先の受入企業の協力のもと、

在留資格変更許可申請を改めて行なわなければなりません。

申請手続きは出入国在留管理局で行ない、

新しい在留カードと指定書が発行されることで、次の転職先で働くことが可能です。

また転職先の受入企業が要件を満たしているかの審査も行なわれますので、

特定技能外国人と転職先の企業が協力して手続きが進ねていく必要があります。

特定技能外国人が転職できる職種

特定技能外国人が転職できる職種は、以下の16の産業・業種となっています。

転職先が、現在就労している業種と同じ業種・産業分野である場合は

そのまま転職することが可能です。

例えば、外食業で働いていた人は、

同じ外食業への企業へ転職する場合は無試験となりますが、

宿泊業へ転職する場合は、

宿泊業の特定技能評価試験を受験し、合格しなければなりません。

また建設や農業といった産業では「区分」という概念が存在しています。

例えば、建設業の場合、

「土木」「建築」「ライフライン・設備」の3つの業務区分が設けられ、

それぞれ独自の試験を設置していることから、

土木で働いていた人が建設企業に転職する場合は

「建設」の特定技能評価試験に合格しなければならないのです。

このような条件があることから、

特定技能外国人は、次の転職先の産業を必ず確認しておきましょう。

特定技能外国人が転職先を探す方法

特定技能外国人が転職先を探す方法としては、以下のようなものがあります。

株式会社ジャパン・リリーフの人材紹介を利用する

株式会社ジャパン・リリーフは、特定技能外国人の人材派遣を行なったり、

特定技能制度を採用している企業のアフターサポートを行なっている会社です。

株式会社ジャパン・リリーフを利用することで、

特定技能外国人にあった転職先を探すことができるでしょう。

ハローワークを利用する

各地域にはハローワークが設置されています。

ハローワークの求人には、

特定技能外国人の受け入れを行なっている会社が求人票を出していますので

参考になさってください。

民間の人材紹介会社を利用する

indeedや求人ボックスといった民間の人材紹介会社は、

日本人の雇用先だけでなく、特定技能外国人の雇用先をみつけることもできます。

詳細条件を設定して雇用先をみつけることができますので、非常に便利です。

転職を成功させるためのステップ

転職を決めた以上は、転職を成功させる必要があります。

ここでは転職を成功させるためのステップについて、詳しくみていきましょう。

必要な書類と手続きの詳細

特定技能外国人が転職する際には、以下の書類が必要です。

・現在の雇用主からの「転職意向書」

・新しい雇用主との「雇用契約書」

上記以外に、在留資格変更申請に必要な書類もあるのですが、

それらの書類は、特定技能認定を受けた業種によって異なる場合があります。

上記の書類を正確に準備することで、円滑な転職活動を進めることが可能です。

手続きが完了までには一定の時間がかかるため、

時間に余裕をもって進めることをおすすめします。

また、法律や規制に関する知識が必要なことから、

専門家のアドバイスを受けることで、不備のない準備ができるでしょう。

転職活動期間の目安とスケジュールの立て方

転職活動は、おおよそ3ヶ月から6ヶ月程度の期間を見積もるのが一般的です。

転職のスケジュールを立てる際には、書類準備や面接の日時を確認し、

余裕をもった計画を立てなければなりません。

面接に備えて、これまでの経験・スキルをどのように活かすことができるのかを

きちんと説明できるよう準備を進めることが重要です。

スケジュール管理は、転職活動を円滑にすすめたい大切な鍵となります。

転職の難易度と成功のポイント

転職の難易度と成功のポイントには、どのようなものがあるのかみていきましょう。

自分のスキルが発揮できる職場を選ぶ

転職の成功のカギは、自分のスキルセットを見い出し、

それが発揮できる職場を選ぶことです。

これからスキルを身につけようとお考えの方は、

業界のトレンドを把握し、必要なスキルを積極的に身につけましょう。

加えて、自己PRの方法や面接の受け答えを磨き、より良い印象を与えてください。

情報収集を怠らない

転職に関する情報収集を怠らないことも、転職成功への鍵です。

転職先の文化や価値観を知り、それに合わせた対応を心がけることが、

スムーズに転職活動が進みます。

資格や免許を活かした転職先の選び方

転職の際に、資格や免許は大いに活かすことが可能です。

ここでは、資格や免許を活かした転職先の選び方をみていきましょう。

資格を最大限に活用するための方法

特定技能外国人が転職する際、資格を最大限に活かせる職場選びが重要です。

自分の資格が活かせる業界を調査し、その業界の求人情報を確認しましょう。

資格を活かすことで、自分の市場価値を高めることができ、

良い転職先と出会える機会が増えるのです。

特定技能を活かした業界別転職先の紹介

特定技能を活かせる業界は多岐にわたり、とくに製造業や建設業、介護業界などでは、

特定技能外国人を積極的に受け入れており、転職の機会が広がっています。

特定技能外国人がこれらの業界で活躍するためには、

どのような業界なのかの理解を深めることが必要です。

事前に業界の情報を収集し、必要なスキルを習得することで、

特定技能を活かして、より良い職場環境を築くことができます。

転職先が決まった後の退職手続きの流れ

転職先が決まった際は、

これまで勤務してきた会社の退職手続きを進めなければなりません。

ここでは、転職先が決まった後の退職手続きの流れについてみていきます。

退職届けの提出から最終日までのフロー

転職先が決まれば、現在の雇用主に退職する旨を伝えましょう。

退職届を提出し、業務の引継ぎ業務や退職時の手続きについて、

会社に確認してください。

引継ぎ業務は、後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、

詳細に記録を残すといった工夫が必要です。

引継ぎ後は、健康保険や年金手続き、退職金の受け取りなど、

退職に関する手続きを進めていきましょう。

退職時には、周囲の人々への感謝を伝え、

良好な人間関係を維持することも心がけましょう。

退職時に注意すべきポイント

退職時には、雇用契約に基づく義務を果たしてください。

上記の引継ぎ業務のほか、離職票の取得を行なうことで、

新しい職場での手続きが円滑になります。

退職時の挨拶や関係者への感謝を伝えることも大切です。

良い印象を残すことで、転職後も人間関係が継続し、

将来的に協力関係を築くことができる場合があります。

特定技能の受け入れサポートが充実した企業の紹介

最後に、特定技能の受け入れサポートが充実した企業をご紹介します。

株式会社ジャパン・リリーフのサポート内容

株式会社ジャパン・リリーフは、

特定技能外国人の転職サポートを行なっている会社です。

株式会社ジャパン・リリーフでは、転職活動のアドバイスや

書類準備のサポートを行ない、円滑な転職をサポートしているほか、

職場環境への適応支援も行なっています。

また、言語サポートや文化的な違いへの対応しているところも心強いでしょう。

株式会社ジャパン・リリーフのサポートを受けることで、

転職活動の不安を軽減し、より良い職場での活躍を実現することができます。

株式会社ジャパン・リリーフの特定技能外国人の採用に関しては

「外国人採用の成功の秘訣は、「特定技能制度」の上手な活用！」の記事も役に立ちますし、

転職サポートも行なっていますので、合わせて参考になさってください。

転職支援を行なう企業の選び方とその重要性

転職支援を行なう企業を選ぶ際は、サポート内容充実度や実績を確認してください。

信頼できる企業は、転職活動の全ステップをサポートしてくれます。

また、企業の口コミや評判を参考にし、

実際にサポートを受けた人々の意見を聞くことも重要です。

様々な情報を集め、信頼できる企業を選ぶことで、

スムーズな転職を実現し、新しい職場での成功を手に入れましょう。

まとめ

今回、特定技能の転職に関して紹介してきました。

株式会社ジャパン・リリーフでは特定技能に関してのご相談を承っておりますのでぜひご相談ください。

また、特定技能に関する記事は「特定技能外国人採用のための登録支援機関活用ガイド|登録支援機関への登録方法や費用、注意点について紹介」でも紹介しておりますので合わせご覧ください。

是非参考にしてみてください。